تقييم مدى توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السّورية للاتصالات بالسويداء

Abstract

هدف البحث إلى تقييم مدى توافر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الشركة السّورية للاتصالات بالسويداء، وذلك من خلال تناول أربعة أبعاد أساسية(تحليل العمل-التنبؤ بالطلب-تحليل العرض-تحليل الفجوة). اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل بالنسبة لمجتمع الدراسة، من خلال توزيع(180) استبانة على مدراء الإدارة العليا والوسطى ورؤساء الأقسام في الشركة المدروسة، حيث تم استرجاعها وتحليلها بشكل كامل. واستخدم الباحث اختبار T ستيودنت كاختبار أساسي لهذة الدراسة بهدف تقييم مدى توافر أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. توصل البحث إلى ارتفاع مستوى كل من تحليل العمل والتنبؤ بالطلب من جهة، وانخفاض مستوى كل من تحليل العرض وتحليل الفجوة من جهة أخرى، كما خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات المتعلقة بضرورة إيجاد نظام متكامل للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، والموازنة بين الطلب والعرض من الموارد البشرية، مع إقامة دورات تدريبية متخصصة لرفع كفاءة العاملين في إدارة الموارد البشرية.