El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial

Abstract

En este trabajo se pretende analizar el acoso psicológico en el trabajo ("mobbing") como un fenómeno que no es individual sino abiertamente grupal y que se inscribe dentro de las organizaciones laborales, siendo producto de las estructuras, de los valores y de las prácticas sociales de las organizaciones donde se produce. De ahí que aquí se defienda la idea de que debe ser ante todo una perspectiva netamente psicosocial la que dé cuenta del "mobbing". Por tanto, frente a un énfasis en la personalidad del acosado o en el perfil del acosador, en este artículo se pone el énfasis en la psicología social del acoso psicológico en el trabajo.