КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: ЗНАЧИМІСТЬ, ФУНКЦІЇ ТА ЦІННОСТІ

Abstract

Розглянуто значимість корпоративної культури у системі управління компаніями. Так, наведено результати досліджень щодо впливу корпоративної культури на різні сфери управління шляхом опитування виконавчих та фінансових керівників організацій Північної Америки, зокрема на етичність поведінки, вибір ризику та успішних проектів, а також на креативність, прибутковість та темпи зростання фірми. Акцентовано увагу на формування цінностей компаній, підкреслено найбільш популярні з них, підмічено, що деякі організації, незалежно від розуміння ролі корпоративної культури, не має прописаних цінностей. Наведено результати узагальнення досліджуваних функцій корпоративної культури, які пропонується згрупувати в три групи, а також відображено взаємозв’язок функцій зі сформованими цінностями. Зокрема підкреслено, що розуміння функцій корпоративної культури, дозволить сформулювати конкретні цінності, дотримуючись яких можна досягнути розвитку компанії в різних напрямках, зокрема і під час війни.

Keywords

• корпоративна культура
• функції
• цінності
• результативність
• система управління