La conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales que valoran la Dependencia

Abstract

La incorporación de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios sociales más profundos del pasado siglo generando un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres para el reparto equilibrado de responsabilidades en la vida laboral y familiar. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos en España en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, aún es necesario contribuir con este sistema de bienestar social en la sociedad actual e investigar si realmente en la práctica existe conciliación laboral y familiar en los diferentes contextos en los que hombres y mujeres participan. En este ámbito, nos interesa explorar cómo los profesionales que valoran la dependencia en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor en la Comunidad de Madrid han sido capaces de conciliar la vida laboral y familiar. Para ello, se han analizado las variables sociodemográficas que inciden en el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo. En términos generales, la metodología es de corte descriptivo. Se ha usado un muestreo no probabilístico por conveniencia para acceder a los 100 participantes de este estudio, entre los que se incluyen profesionales en medicina, enfermería, terapia ocupacional y trabajo social. Se ha aplicado la versión española del cuestionario de Interacción Trabajo-Familia Survey Work-Home Interaction-Nijme-gen conocido como SWING.

Keywords

• atención temprana
• dependencia
• autonomía personal
• discapacidad
• conciliación