СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ЗАСТОСУВАННЯ ШІ-ІНСТРУМЕНТІВ У МІЖНАРОДНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ

Abstract

У статті досліджено сучасні тенденції застосування інструментів штучного інтелекту в міжнародному менеджменті людських ресурсів. Проаналізовано переваги та виклики впровадження ШІ у HR-процеси, зокрема в автоматизацію рекрутингу, оцінку продуктивності, навчання персоналу та управління винагородами. Розглянуто етичні аспекти використання ШІ в управлінні персоналом. На основі аналізу наукових публікацій та практичних кейсів провідних міжнародних компаній визначено ключові напрями застосування ШІ в HR. Виявлено, що впровадження ШІ-технологій сприяє підвищенню ефективності HR-процесів, покращенню досвіду співробітників та оптимізації прийняття рішень. Окреслено перспективи подальшого розвитку ШІ в управлінні людськими ресурсами. Особливу увагу приділено необхідності балансу між технологічними інноваціями та людським фактором у HR-менеджменті. Підкреслено важливість подальших досліджень довгострокового впливу ШІ на динаміку робочого середовища та організаційну культуру.

Keywords

• штучний інтелект
• менеджмент людських ресурсів
• HR-технології
• автоматизація
• міжнародний менеджмент