La rilevanza giuslavoristica dei social network, tra diritti dei lavoratori e prerogative datoriali di controllo

Abstract

L’introduzione del computer e l’uso dei social network hanno comportato una vera e propria rivoluzione nel campo delle relazioni sociali e, in particolare, nei rapporti di lavoro. Ovviamente, i profili coinvolti sono numerosi, implicando il sorgere di nuove professionalità e la trasformazione del lavoro subordinato. In tale contesto è urgente prendere coscienza del fatto che l’irrompere delle nuove tecnologie nel mondo del lavoro ha reso possibile la realizzazione e l’impiego di nuove, potenti e insidiose forme di controllo dell’attività dei lavoratori. L’art. 23 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 151, emanato dal Governo in ottemperanza alla legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, ponendosi a conclusione d’un lungo e tormentato percorso, ha interamente riscritto l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, ridefinendo i confini del potere datoriale di controllo del lavoratore, anche in relazione all’utilizzo degli strumenti tecnologici attualmente disponibili. Nel contributo, partendo dall’analisi dell’elaborazione giurisprudenziale e degli orientamenti dottrinali in materia di social network e di controlli a distanza sull’attività dei lavoratori, si evidenziano le principali innovazioni introdotte nel passaggio dalla vecchia alla nuova formulazione della norma statutaria, avendo riguardo anche ai connessi problemi di tutela della privacy del lavoratore.

Keywords

• uso dei social network da parte dei lavoratori
• controlli da parte del datore di lavoro
• tutela della riservatezza dei lavoratori