КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ДІДЖИТАЛЬНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ

Abstract

Стаття присвячена обґрунтуванню та формуванню концептуальних засад нового діджитального підходу в управлінні людським капіталом. Проведено порівняння моделі управління людським капіталом в традиційному підході та діджитальному підході. Розроблений авторський підхід до визначення та формування концептуальних засад діджитального підходу в управлінні людським капіталом: мета та завдання (з їх коротким описом), об’єкт та предмет, принципи (класичні та сучасні, що та адаптовані до діджитального підходу), методичні інструментарії та підходи, технології та діджитальні рішення. Запропоновано авторське комплексне визначення суті цифрової трансформації HR з урахуванням узагальнення різних підходів до цього терміну. Наукова значимість статті полягає в розширенні теоретичних основ сучасних підходів до управління людським капіталом шляхом визначення та опису концептуальних засад інноваційного діджитального підходу в HR.

Keywords

• HR-менеджмент
• людський капітал
• діджиталізація в управлінні людським капіталом
• концептуальні засади
• цифрова HR трансформація