HR-ФУНКЦІЇ В УМОВАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ

Abstract

В статті розглянуто специфіку управління персоналом малого та середнього бізнесу, можливості та обмеження впровадження цифрових технологій в HR, а також взаємозвʼязок між діджиталізацією та ефективністю HR-функцій. Виокремлено особливості впливу діджиталізації на мотивацію й залученість працівників малих та середніх підприємств. Доведено, що діджиталізація не лише відкриває нові можливості, але й ставить перед управлінцями малого бізнесу складні завдання та виклики. Виокремлено зміни в технологічному ландшафті, які вимагають від працівників нових навичок та здібностей, що посилює потребу в інноваційних методах навчання, розвитку та мотивації персоналу. Виокремлено переваги та недоліки цифровізації основних HR-функцій в діяльності малих та середніх підприємств. З’ясовано, як діджиталізація HR-функцій дозволяє підприємствам не втрачати кадровий потенціал та забезпечувати стабільність роботи в умовах економічних шоків (на прикладі пандемії COVID-19).

Keywords

• діджиталізація
• HR-функція
• автоматизація
• штучний інтелект
• малий бізнес
• середній бізнес