Jurnal Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. Hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 125 karyawan PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan dengan menggunakan teknik yaitu total sampling. Penelitian yang kami lakukan menggunakan metode kuantitatif, data penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dengan 35 butir aitem dan skala keadilan organisasi dengan 24 butir aitem. Perhitungan dilakukan dengan uji asumsi yaitu uji normalitas dan linearitas. Analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan IBM SPSS Statistics 23 for windows. Hasil data yang dianalisis memperlihatkan koefisien korelasi sebesar 0.930 dengan sig. 0.000 (p 0,05). Hasil sumbangan yang diberikan variabel keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja adalah 86,4 persen, selebihnya 13,6 persen dipengaruhi oleh unsur lain yang tidak dipelajari dalam penelitian ini. Menurut hasil pembahasan ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian menunjukkan adanya korelasi jelas yang signifikan antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan kerja; Keadilan organisasi Abstract This paper is to settle out the effect of organizational justice on employee job satisfaction at PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. The hypothesis of this research is the influence of organizational justice on job satisfaction of employees of PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. Subjects in this study were 125 employees of PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan by using a total sampling technique. This study used quantitative methods, research data using a job satisfaction scale with 35 items and an organizational justice scale with 24 items. The calculation was done by using testing assumptions, which is normality and linearity test. The data analysis we used is the Pearson Product Moment correlation with the help of IBM SPSS Statistics 23 for windows. The outcome of the data interpretation laid out a correlation coefficient of 0.930 with sig. 0.000 (p 0.05). The results of the contribution given by the justice variable to job satisfaction is 86.4 percent, the remaining 13.6 percent is affected by other things that were not inspect in this research. The conclusion of the research hypothesis shows that there is a significant positive correlation in the middle of organizational justice and job satisfaction. Keywords: Job satisfaction; Organizational justice

Keywords

• kepuasan kerja
• keadilan organisasi
• job satisfaction
• organizational justice