مطالعات فرهنگی پلیس (May 2019)
ترجمه: رفتار افسر پلیس: ویژگی‌های فردی افسران
Abstract
توضیحات فردی به تأثیر خصوصیات و ویژگی‌های خود افسران پلیس بر رفتار آنها اشاره دارد. در دهة ۱۹۶۰، تنش بین پلیس و شهروندان به شکل شورش و نافرمانی مدنی متجلی شد (واکر). در واکنش به مجموعه‌ای از کمیسیون‌های ریاست‌جمهوری، دستور داده شد تا دربارة این موضوعات تحقیق کنند. مشهورترین کمسیون که کمیسیون کرنر(Kerner) بود، علل صدها اختلال را که در اواخر دهة ۱۹۶۰ اتفاق افتاده بود، بررسی کرد. کمیسیون کرنر گزارش داد که خصومت و عدم اعتماد عمیقی بین اقلیت‌ها و پلیس وجود داشته‌است. در این گزارش، توصیه شد که استخدام بیشتری از افسران اقلیت صورت گیرد؛ همچنین، توصیه شد اقدامات و عملیات‌های پلیس بهطور قابل‌توجهی تغییر کند. به عنوان یک نتیجة مستقیم از بحران پلیس در دهة ۱۹۶۰، سازمان‌های پلیسی به دنبال استخدام افسرانی بودند که نمایندة بیشتر جوامع بودند، از جمله در پی استخدام اقلیت‌ها و زنان بیشتر بودند. علاوه بر این، به تعاقب تعیین استانداردهای بالاتر برای استخدام، همراه با بهرهمندی از فرصت‌های آموزشی فراهم‌شده از طریق LEAA (برنامه آموزش اجرای قانون)، سطح تحصیلات افسران پلیس از ۲۰ درصد افسران با مدرک دانشگاهی در سال ۱۹۶۰ به ۶۵ درصد در سال ۱۹۸۸ افزایش یافت(واکر، ص. 37). نتایج نشان داد که بین دو گروه از نظر سن و جنس اختلاف معنی‌دار وجود دارد.
