Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad. (Sep 2023)
رابطه سرمایه روان‌شناختی با تمایل به ترک شغل با توجه به نقش واسطه مالکیت روان شناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیل کننده سابقه خدمت در پرستاران
Abstract
مقدمه: . پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه سرمایه روان‌شناختی با تمایل به ترک شغل باتوجه‌به نقش میانجی مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیل‌کننده سابقه خدمت در پرستاران بیمارستان ثامن‌الائمه تأمین اجتماعی بجنورد، انجام گرفت.روش کار: جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان ثامن‌الائمه تأمین اجتماعی بجنورد در سال 1401، به تعداد 110 نفر، تشکیل دادند که با استفاده از فرمول مورگان، 86 نفر از آن‌ها، با روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش‌نامه‌های سرمایه روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007)، مالکیت روان‌شناختی اوی و همکاران (2009) و تمایل به ترک شغل کیم و لانگ (2007)، استفاده شدنتایج: نتایج نشان داد که بین سرمایه روان‌شناختی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05)، از سویی بین سرمایه روان‌شناختی با مالکیت روان‌شناختی ترویجی رابطه مثبت و معنادار (p< 0/05) و بین سرمایه روان‌شناختی با مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05). بر اساس یافته‌های پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد، اثر تعدیل‌کنندگی سابقه خدمت در رابطه بین مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه و تمایل به ترک شغل پرستاران تأیید نشد.نتیجه‌گیری: باتوجه‌به نتایج این مطالعه، توجه و اهتمام مدیران نسبت به اتخاذ تصمیماتی به‌منظور افزایش سرمایه روان‌شناختی پرستاران با تأکید بر مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیرانه می‌تواند زمینه کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران را فراهم آورد.
Keywords
