طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور

Abstract

هدف: با توجه به این‌‌که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌‌ترین عوامل برای دستیابی به اهداف سازمانی سبز و عملکرد پایدار است، هدف پژوهش حاضر بررسی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن در سازمان‌‌‌های دولتی کشور است.روش‌‌شناسی: برای نیل به هدف این پژوهش، یک طرح‌ پژوهشی کیفی انتخاب گردید و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مدل مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش فراترکیب و تحلیل تم، شناسایی شد. سپس ابعاد، مولفه‌‌ها و شاخص‌‌های شناسایی شده با استفاده از تکنیک دلفی فازی اعتبارسنجی گردیدند.نتایج: نتایج حاصل از فراترکیب، حاکی از شناسایی ابعاد رهبری، تکنولوژی، بودجه و فرهنگ به عنوان پیش‌نیازهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز؛ و ابعاد استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات سبز به عنوان فرایندهای اجرایی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و نیز ابعاد پیامدهای اقتصادی، اجتماعی، سازمانی و زیست محیطی به عنوان پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز بود.نتیجه‌‌گیری: نظر به این‌‌که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند پیامدهای‌ مثبتی را در راستای پیشرفت و توسعه سازمان‌های دولتی ایران به همراه داشته باشد، پژوهش حاضر به منظور شناخت پیش‌‌نیازها، فرایندها و پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور، انجام شده و مدلی در این زمینه طراحی گردد

Keywords

• مدیریت منابع انسانی سبز
• سازمان‌های دولتی
• ایران
• محیط زیست
• سازمان‌های سبز