Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (Aug 2011)
Kültürel Değerler ve Kişi Örgüt -Kişi İşUyumu İlişkisi: Kavramsal Bir Çerçeve
Abstract
Bu araştırmada bireyci ve toplulukçu değerlerin kişi örgüt uyumu ve iştatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi tutumlarıilişkisini nasıl etkilediğine ilişkin kavramsal bir çerçeve ortaya konulmuştur. Bu araştırmada ilk önce kişi örgüt kişi işuyumu kavramlarıve kişi örgüt uyumu ve kişi işuyumu kavramlarıile iştutumlarıilişkileri ele alınmışincelenmişikinci adımda bireycilik ve toplulukçuluğun temel özellikleri ele alınmışve tartışılmışdaha sonra ise bireyci ve toplulukçu değerlerin kişi örgüt uyumu ve iştutumlarıilişkisini nasıl ve ne şekilde biçimlediği kuramsal olarak ortaya konulmuştur. Araştırmada bireyci kültürel değerlere sahip bireyler için işuyumunun daha önemli olduğu bu sebeple de bireyci değerlere sahip bireyler açısından kişi işuyumu ile iştutumlarıilişkisinin daha kuvvetli olacağı; toplulukçu değerlere sahip bireyleri için ise örgüt ile uyumun daha önemli olduğu ve bu sebeple de kişi örgüt uyumu ile iştutumlarıarasındaki ilişkinin daha kuvvetli olacağıtartışılmıştır.
