Sdü Vizyoner Dergisi (Jul 2018)
ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜN ÜRÜN İNOVASYONU ÜZERİNDE ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Abstract
Küresel ve yerel pazarlarda yaşanan yoğun rekabet ortamında örgütler,karlılıklarını korumak ve artırmak amacıyla yeni ürünleri, yol ve yöntemlerikullanmak zorunda kalmaktadır. Bu durum örgütlerin inovasyon ve ürün inovasyonufaaliyetlerini teşvik etmektedir. Örgütlerde inovasyon ve ürün inovasyonuçalışmalarını etkileyen iç ve dış çevre faktörleri bulunmaktadır. Bu iç çevrefaktörlerinden birisinin de örgütsel kültür olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma,örgütsel kültürün ürün inovasyonu üzerinde bir etkisinin olup/olmadığınıbulabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda örgütsel kültürün boyutları olanvizyonun, işe katılımın, uyumun ve tutarlılığının ürün inovasyonu üzerindekietkisi değerlendirilmiştir. Araştırma verisi, Gaziantep 1., 3., ve 4. organizesanayi bölgelerinde faaliyette bulunan işletme yöneticilerinden toplanmıştır.Verinin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Toplam 245 anketdeğerlendirilmiş olup, verinin değerlendirilmesinde frekans dağılımları veçoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak vizyonve işe katılım boyutlarının ürün inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkiye sahipolduğu bulunmuştur. Ancak uyum ve tutarlılık boyutlarının ürün inovasyonuüzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır.
Keywords
