Проблеми Законності (May 2024)

Проблеми захисту трудових прав під час прийому на роботу з використанням алгоритмів штучного інтелекту

  • Сергій Вавженчук,
  • Владислав Жмака

DOI
https://doi.org/10.21564/2414-990x.164.288964
Journal volume & issue
no. 164

Abstract

Read online

Анотація В останні роки штучний інтелект знайшов широке застосування у трудовому праві, у тому числі в процесах прийому на роботу. Алгоритми штучного інтелекту використовуються для автоматизації рекрутингу, оцінки навичок і прийняття рішень. Хоча це може забезпечити певні переваги і ефективність у відборі кандидатів, використання алгоритмів штучного інтелекту при прийомі на роботу також створює нові правові проблеми та виклики, зокрема в контексті захисту трудових прав при прийомі на роботу: дискримінація, прозорість алгоритмів штучного інтелекту, захист персональних даних. Проблеми спричинені застосуванням штучного інтелекту в трудовому праві породжують виклики для правників у контексті створення етичних критеріїв і правових рамок, що регулюють використання штучного інтелекту в процесі прийому на роботу. Метою цієї статті є окреслити основні правові проблеми повʼязані з порушенням та захистом трудових прав у разі застосування алгоритмів штучного інтелекту при прийомі на роботу. Для досягнення мети дослідження було використано методи аналізу, узагальнення, формально-логічний, порівняння, прогнозування, діалектичний та інші. Розглянуто сучасний стан законодавства України та досвід зарубіжних країн. Виокремлено ознаки, за якими система штучного інтелекту може відноситись до високоризикової. Проаналізовано проблеми захисту персональних даних під час прийому на роботу з використанням алгоритмів штучного інтелекту. Досліджено визначення дискримінації, що містяться у міжнародно-правових актах. Встановлено недостатню правову регламентацію дискримінації з використанням алгоритмів штучного інтелекту, що у свою чергу породжує проблеми у правозастосуванні. Виокремлено критерії необхідні для запобігання проявам дискримінації під час прийому на роботу з використанням алгоритмів штучного інтелекту. На підставі проведеного дослідження зроблено висновок про недостатнє правове регулювання використання алгоритмів штучного інтелекту у вітчизняному законодавстві, критерії, які мають стати ключовими для захисту трудових прав під час прийому на роботу з використанням алгоритмів штучного інтелекту.

Keywords