النضج الوظيفي لدى اعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى

Abstract

هدف البحث إلى :التعرف على مستوى النضج الوظيفي وابعاده لدى اعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى .التعرف على مستوى عوامل النضج الوظيفي لدى اعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب الارتباطي، وتكونت العينة من (295) عضواً من اعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى موزعين على (39) نادياً من اندية محافظة نينوى ، ولاجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثان بتبني استبيان النضج الوظيفي المعد من قبل (هونر،2015)  بعد التأكد من صدقه الظاهري وثباته، وقد عولجت البيانات إحصائياً من خلال الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسبة المئوية، ومعامل ارتباط بيرسون بواسطة الحقيقة الاحصائية (SPSS) للعلوم الاجتماعية واستنتج الباحثان ما يأتي : يمتلك أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى مستوى مرتفع من النضج الوظيفي وتقارب مستوى فقراته ما بين مرتفع ومرتفع جداً. ويوصي الباحثان من خلال الاستنتاجات ما يأتي :مساعدة اعضاء الهيئات الإدارية على تنمية تدريبهم وصقل مواهبهم عبر مشاركتهم في دورات تدريبية بأربع دورات في السنة على الاقل .  التأكيد على استخدام أسلوب المشاركة في اتخاذ القرار والتحفيز المعنوي وتدريب العاملين لتنمية النضج الوظيفي لديهم. التركيز على التخطيط الوظيفي الذي يساعد في تحديد الأهداف الوظيفية بدقة ، مما ينعكس على رفع مستوى النضج الوظيفي لأعضاء الهيئات الإدارية

Keywords

• النضج الوظيفي
• الهئيات الإدارية . محافظة نينوى