Наука Красноярья (Jan 2014)
АНАЛИЗ УЧАСТИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ
Abstract
Целью статьи является анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на украинских предприятиях.Метод или методология проведения работы. Анализ участия социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне проводился с использованием статистических методов.Результаты. Сделан вывод о том, что практика формирования компенсационного пакета, определение размера вознаграждений и порядка их предоставления наемным работникам на большинстве украинских предприятий осуществляется без участия института социального партнерства или с минимальным участием. Уменьшается количество работников, которые охвачены коллективными договорами. Подсчитано, что количество предприятий, на которых заключены коллективные договора, составляет около 15 %. Минимальные гарантии в оплате труда на большинстве предприятий не превышают соответствующие минимальные государственные и отраслевые нормы и гарантии. Больше того на конец 2012 г. 1,4 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже минимальной заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. 3,6 % работников были заняты на предприятиях, на которых размер минимальной тарифной ставки был установлен ниже отраслевых минимальных гарантий. Решить существующие проблемы в системе социально-трудовых отношений можно только через повышение социальной ответственности субъектов социально-трудовых отношений, в первую очередь работодателей и руководителей (администрации) предприятий.Область применения результатов. Результаты могут быть использованы во время разработки механизма формирования компенсационной политики на предприятиях.Purchase on Elibrary.ru > Buy now
Keywords
