ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ СТРУКТУРНИХ МОДЕЛЕЙ ПРИ ПОБУДОВІ РОБОТИ ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

У статті проаналізовано організаційні процеси управління побудови роботи через застосування структурних моделей, що визначають для працівників очікувані міжособові взаємини та взаємозв’язок між завданнями. Схарактеризовано зміст понять «модель» і «моделювання», а також суміжних із ними категоріями. Розглянуто основні проблеми при моделюванні систем, враховуючи численні фактори та характеристики системи в цілому. Проаналізовано структурні елементи, їх вплив та взаємозв’язок моделі збагачення характеристик роботи, що заснована на підсилені циклу мотивації персоналу до роботи. При цьому зазначено потенційний вплив моделі обробки суспільної інформації на ефективність характеристик роботи працівників. Проаналізовано основні елементи моделі соціально-технічних систем, які впливають на виконання завдань працівниками та їхнє ставлення до роботи.

Keywords

• організаційна структура, модель
• модель
• моделювання
• управління персоналом
• побудова роботи організації