Економіка та суспільство (Oct 2024)
ПЕРСПЕКТИВИ ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: АНАЛІЗ ПЕРЕВАГ, РИЗИКІВ ТА ПЕРСПЕКТИВ РОЗВИТКУ
Abstract
Стаття присвячена дослідженню ролі та впливу штучного інтелекту у процесах управління персоналом. Розглянуто та проаналізовано основні переваги впровадження та використання ШІ, такі як автоматизація рутинних завдань, економія часу HR-фахівців, покращення процесів найму, покращення аналітики та прийняття обґрунтованих рішень. Висвітлено виклики впровадження ШІ, для подолання яких у дослідженні визначено ключові компетенції, необхідні HR-фахівцям для ефективного використання ШІ такі як критичне мислення, алгоритмізація та робота з великими даними. Проаналізовано сучасні мовні моделі ШІ, їх характеристики та можливості використання у сфері HRM. Водночас, піднімаються питання етики та потенційних ризиків, підкреслюючи важливість збалансованого підходу, що поєднує людський фактор та технологічні можливості.
