HÁBITOS Y HABITUS EN LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL: ESTUDIO DE UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR ENERGÉTICO

Revista Facultad de Ciencias Económicas. 2015;23(1):235-250

 

Journal Homepage

Journal Title: Revista Facultad de Ciencias Económicas

ISSN: 0121-6805 (Print); 1909-7719 (Online)

Publisher: Universidad Militar Nueva Granada

LCC Subject Category: Social Sciences: Economic history and conditions | Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science

Country of publisher: Colombia

Language of fulltext: Spanish; Castilian

Full-text formats available: PDF

 

AUTHORS

DAIMER HIGUITA LÓPEZ

EDITORIAL INFORMATION

Peer review

Editorial Board

Instructions for authors

Time From Submission to Publication: 24 weeks

 

Abstract | Full Text

Con base en el trabajo empírico desarrollado en una organización del sector energético y en las nociones de hábito en Geoffrey Hodgson y de habitus en Pierre Bourdieu, el presente artículo parte de la pregunta: ¿cuál es el rol que juegan los habitus de los trabajadores en la formación de hábitos que reflejan una transformación de la cultura organizacional? En esa dirección, se discute la afinidad entre los habitus de los trabajadores y la gestión cultural, como factor que potencia las disposiciones de estos y que contribuye con la formación de hábitos. Asimismo se trazan algunos elementos que participan en la configuración de hábitos que se constituyen en rasgos culturales en la organización.