Přesčasová práce v české, německé a rakouské právní úpravě

Abstract

Přesčasová práce je fenomén, který lze najít v mnoha právních úpravách, nejenom tedy v té naší, avšak právě Česká republika dle statistických údajů pat­ří k zemím s největším počtem odpracovaných hodin přesčasové práce v rámci jednoho týdne, tak i v rámci celého roku. Tato skutečnost není určována délkou tý­denní pracovní doby stanovenou zákonem, která v prů­měru koresponduje s pracovní dobou s mnoha ostatnímí státy Evropské unie, nýbrž je dána vysokým po­čtem přesčasových hodin, menším počtem dnů pracov­ního klidu a poměrně kratší dobou dovolené v porov­nání s některými dalšími evropskými zeměmi. Ne vždy je však přesčasová práce přínosná, poněvadž při jejím častějším výskytu může mít tato negativní vlivy na za­ městnance i mimo jeho pracovní vztahy a proto situa­ ce, ve kterých zaměstnavatelova potřeba dalšího výko­ nu práce je řešena zaměstnancovou prací přesčas, by měly být spíše výjimečné, neboť ze zdravotního i spo­lečenského hlediska není taková práce nijak vhodná. Navíc počet odpracovaných hodin přesčas mnohdy ne­odpovídá dosahovaným výkonům a ani samotné pro­duktivitě práce.