Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i privat sektor

Abstract

Ved hjelp av data fra Norge i 1984 og 1990, rapporterer vi fra den første omfattende empiriske undersøkelsen, i Norge så vel som internasjonalt, av lønnsforskjeller mellom kvinner og i samme, detaljerte stillingsposisjon innen samme virksomhet. Vi rapporterer tre slående funn. Det første er at lønnsforskjellene er forholdsvis små når man sammenligner kvinner og menn som arbeider i samme stilling og virksomhet. Når man kontrollerer for stilling-virksomhet, tjener kvinner i gjennomsnitt 2–6 prosent mindre i timen enn menn. Det andre forholdet er at det er stillingssegregering som virkelig betyr noe for lønnsforskjellene, virksomhetssegregering betyr mindre. Det innebærer at lønnsgapet bare i liten grad skyldes at kvinner og menn er ulikt fordelt på høyt- og lavtlønnsvirksomheter. Det tredje forholdet er at innenfor hver av de seks sektorene betyr segregeringen på bransjer lite for lønnsforskjellene. Det betyr at innen en sektor er ikke kvinner og menns ulike fordeling på høyt- og lavtlønnsbransjer utslagsgivende for den lønnsforskjell som observeres. For å få et inntrykk av utviklingen av lønnsgapet over tid, rapporterer vi resultater fra 1984 i tillegg til de fra 1990.