تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر پیش‌گیری از تخلفات انضباطی کارکنان: مطالعۀ موردی فرماندهی انتظامی

Abstract

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر پیش­گیری از تخلفات انضباطی کارکنان انتظامی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر رویکرد، از نوع کمی و از نظر روش اجرا، از نوع توصیفی-پیمایشی است. در این راستا، جامعۀ آماری را در این پژوهش کارکنان انتظامی استان کردستان به­ تعداد 4150 نفر تشکیل دادند که حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد 351 نفر تعیین شد و داده‌­ها با استفاده از پرسشنامه، به‌­روش میدانی جمع‌­آوری شدند؛ روایی ابزار به‌صورت صوری و محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به­‌میزان 0/805 مورد تأیید قرار گرفت. به­‌منظور تحلیل داده‌­ها، از آزمون t تک ­نمونه‌ای در نرم‌افزار SPSS23 بهره برده شد. یافته‌ها نشان داد که ابعاد مختلف فرهنگ ‌سازمانی، شامل فرهنگ درگیرشدن در کار، فرهنگ ثبات، فرهنگ انطباق‌پذیری و فرهنگ مأموریتی، بر پیش­گیری از تخلفات انضباطی فردی و سازمانی کارکنان تأثیر به­‌سزایی دارد؛ ضمن این‌که تأثیر میانگین فرهنگ مشارکت از بقیۀ متغیرها میانگین بالاتری را نشان می‌دهد. بنابراین، هرچه سطح فرهنگ ‌سازمانی در سازمان ارتقاء یابد، کارکنان منضبط‌­تر و متعهدتر خواهند بود.

Keywords

• فرهنگ‌ سازمانی
• فرماندهی انتظامی کردستان
• تخلفات انضباطی کارکنان