ارتباط مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و مشخصه‌های شغلی کارکنان پرستاری: تست نظریه زمینه‌ای میان دامنه

Abstract

مقدمه: استرس شغلی با عوامل مختلفی در ارتباط بوده وفرضیات مختلفی در این خصوص ارائه شده است که جهت هدایت بهینه کار پرستاری نیاز به حمایت دارد. هدف: تعیین ارتباط بین فراوانی و شدت مواجهه با عوامل درون سازمانی سوختگی و برخی مشخصه‌های شغلی کارکنان پرستاری به عنوان فرضیه­ای منتج از یک مطالعه گراندد تئوری در همین خصوص انجام شده است. روش: این مطالعه توصیفی- مقطعی از نوع همبستگی است. کارکنان پرستاری بیمارستان سوختگی شهید مطهری تهران(98 نفر) در سال 1389 از طریق تمام‌شماری در مطالعه شرکت کردند. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های عوامل درون سازمانی و مشخصه‌های شغلی برگرفته از پژوهش گراندد تئوری قبلی پژوهشگر جمع‌آوری و با استفاده از SPSS-PC نسخه 14 و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آنالیز واریانس یک‌طرفه، رگرسیون قدم‌به‌قدم، توکی و شف تحلیل شد. یافته‌ها: 1/56% واحدهای مورد پژوهش(55 نفر) پرستار بودند. محل کار 4/69% آنان (68 نفر) بخش بود. 51% آنها (50 نفر)در نوبت کاری عصر یا شب کار می‌کردند و مدت تماس 3/63% واحدهای مورد پژوهش (62 نفر) با بیمار «خیلی طولانی» بود. تنها رسته شغلی با میزان مواجهه (001/0p

Keywords

• عوامل درون سازمانی
• مرکز سوختگی
• پرستار
• مشخصه‌های شغلی
• تست تئوری