Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю праців- ників митних органів України

Abstract

У статті уточняється розуміння особливостей забезпечення ґендерної рівності в трудових відноси- нах за участю працівників митних органів України. Автор формулює визначення поняття «принцип ґендерної рівності у сфері праці та зайнятості», у контексті чого окреслює загальне соціально-правове значення забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових відносинах за участю працівників митних органів. Обґрунтовується, що принцип ґендерної рівності має вирішальне значення для ство- рення ефективних і справедливих умов виконання трудових (службових) обов’язків у митних органах. При цьому сама соціально-правова значимість принципу ґендерної рівності корелюється значимістю ефективної трудової діяльності працівників митних органів, враховуючи, що ефективна робота та- ких працівників неможлива в ґендерно-ворожих, ґендерно-стереотипних умовах виконання трудових обов’язків. Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю працівників митних органів України об’єктивується в результаті реалізації принципу ґендерної рівності у сфері праці. Ре- алізація цього принципу передбачає, по-перше, задоволення права на працю та просування по службі жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками, що не може обмежуватись ґендерним упе- редженням (при цьому повинні застосовуватись заходи позитивної дискримінації). По-друге, реалі- зація принципу ґендерної рівності виявляється у врахування особливостей забезпечення соціальної безпеки (у трудових відносинах) жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками. По-третє, реалізація вказаного принципу передбачає формування і заохочення до розвитку організаційної куль- тури нетерпимості до ґендерних стереотипів. У висновках до статті узагальнюються результати до- слідження.

Keywords

• ґендерна дискримінація
• ґендерна рівність
• ґендерні стереотипи, жінки,
• митні ор-гани України
• особи з особливими сімейними обов’язками
• позитивна дискримінація