Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences (Sep 2021)
أثر القيادة التشاركية في تعزيز روحانية مكان العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوى
Abstract
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على الأثر الذي تحدثه القيادة التشاركية بأبعادها (تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرار، العلاقات الانسانية، والاتصال وبناء المعلومات) في روحانية مكان العمل بأبعادها (العمل الهادف، الاحساس بالمجموعة، الملاءمة بين قيم الفرد والمنظمة، والاستغراق الوظيفي) في المنظمة المبحوثة. تم وضع مخطط افتراضي يوضح الباحثان من خلاله طبيعة العلاقات بين متغيري البحث المستقل والتابع، ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع بيانات الجانب الميداني للدراسة، إذ تم تصميم الاستبانة بواقع (49) فقرة غطت كل أبعاد البحث. فيما يتعلق بميدان البحث فقد تم اختيار (دائرة صحة نينوى) بوصفها ميدانا للدراسة، وتم استقصاء آراء عينة يبلغ حجمها (407) مبحوث من دائرة صحة نينوى بكافة اقسامها. واعتمد الباحثان على عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الجانب الميداني باستخدام (AMOS. V24)، توصل الباحثان بعد اختبار الفرضيات الموضوعة التي اجابت على المشاكل البحثية إلى عدد من الاستنتاجات أهمها نتائج التحليل الإحصائي للمعادلة البنائية وأظهرت النمذجة (SEM) تأثيرًا كبيرًا لمتغير القيادة التشاركية على متغير الروحانية في مكان العمل، مما يشير إلى أن أبعاد القيادة التشاركية تساهم بشكل مباشر في إظهار أبعاد الروحانية في مكان العمل بين الأفراد العاملين في المنظمة التي تم فحصها. في ضوء الاستنتاجات المقدمة قدم الباحثان مجموعة من التوصيات أبرزها استغلال كل ما يؤدي إلى روحانية أعلى في مكان العمل، وعليه يتطلب استخدام مفاهيم القيادة التشاركية في المنظمة التي يتم التحقيق فيها بشكل يسهم في رفع المستوى من الروحانية في مكان العمل.
Keywords
