Assédio moral no trabalho e estratégias organizacionais no contexto do Instituto Federal Catarinense

Abstract

O assédio moral no trabalho é um tema contemporâneo que vem ganhando importância crescente na sociedade. Em síntese, pode ser caracterizado como condutas inadequadas no local de trabalho que trazem graves consequências para o indivíduo em todas as suas dimensões, para as organizações e para a sociedade. Nesse contexto, o objetivo geral desta pesquisa é perscrutar as estratégias de gestão no Instituto Federal Catarinense para conscientização e prevenção do assédio moral no âmbito educacional e administrativo. Esta pesquisa é de natureza qualitativa, orientada pelo paradigma interpretativo, e faz parte do grupo das pesquisas exploratórias. Com relação às estratégias de investigação, optou-se pela pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. A presente pesquisa foi desenvolvida no Instituto Federal Catarinense, e a pesquisa documental foi realizada entre 2014 e 2018, por meio do acesso às informações e documentos publicados nas páginas da instituição. As entrevistas presenciais foram realizadas com oito servidores da instituição no ano de 2019 e os dados e informações obtidos foram tratados utilizando-se a análise de conteúdo de Bardin. Após análise dos dados ficou evidenciado que as estratégias de gestão do assédio moral no Instituto Federal Catarinense são desenvolvidas especialmente pela Corregedoria, pela Comissão de Ética e pela Ouvidoria. Constatou-se que, apesar dos avanços identificados pelos entrevistados, é necessário o desenvolvimento de uma política de capacitação sobre o assédio moral no trabalho para todos os servidores da instituição.

Keywords

• assédio moral no trabalho
• instituto federal catarinense
• estratégias de gestão