ПРОБЛЕМА ОППОРТУНИЗМА В УПРАВЛЕНИИ ОХРАНОЙ ТРУДА

Abstract

Статья посвящена исследованию проблем охраны труда в контексте оппортунизма, имеющего место в среде многообразия разновидностей социально-трудовых отношений. Обоснована необходимость углуб­ления представлений о сущности оппортунизма. Сделан вывод о наличии вероятности как умышленно­го, так и неумышленного характера проявлений оппортунистического поведения в сфере охраны труда. При этом в неумышленном поведении, которое может являться, как аргументировано в статье, сознатель­ным, так и несознательным (в отличие от умышленного поведения), причинение ущерба другой стороне не есть самоцель. Представленный в работе подход к трактовке сущности оппортунизма послужил осно­вой для разработки автором рекомендаций, призванных способствовать реальному улучшению положе­ния дел с сохранением жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Keywords

• охрана труда
• социально-трудовые отношения
• оппортунизм
• умышленное пове­дение
• неумышленное поведение