أثر العدالة الاجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بجامعة الزعيم الازهري

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة الاجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في جامعة الزعيم الازهري ، شملت عينه الدراسة (421) موظفا ،اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ،توصلت الدراسة الي العديد من النتائج منها وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين العدالة الاجرائية وسلوك المواطنة التنظيمية ، تسهم العدالة الاجرائية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية ، وأوصت الدراسة بضرورة تبني الجامعة للسياسات التنظيمية الداعمة والمحفزة لسلوكيات المواطنة التنظيمية و العمل على زيادة إدراك العاملين للعدالة الاجرائية وتوضيح أهميتها لتنمية وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية.

Keywords

• سلوك المواطنة التنظيمية، الايثار، الكياسة، العدالة الاجرائية، جامعة الزعيم الازهري