ارائه الگوی سلامت سازمانی با استفاده از مرور نظام‌مند فرا ترکیب

Abstract

مقدمه: هدف از این مرور نظام‌مند آن است که شناخت بهتری از چارچوب‌های سلامت سازمانی، مولفه‌ها و شاخص‌های آن در پژوهش‌های منتشر شده در پایگاه‌های معتبر بین‌المللی ارائه نماید. این پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. روش کار: بدین منظور، پس از جست‌وجو در پایگاه‌های اطلاعاتی از ابتدای سال 2000 تا 21 نوامبر 2021 (پایان آبان 1400)، 13 پژوهش که به صورت مستقیم موضوع سلامت سازمانی را بررسی کرده بودند، وارد مرحله تحلیل شدند. پژوهش‌های انتخاب شده برای کدگذاری وارد نرم افزار مکس کیو دی ای 11[i] شدند. در این مرحله 98 کد شناسایی شد که در 15 مقوله جای گرفتند. نتایج نشان داد که مقوله های پیشگیری با 13 کد؛ سیاست‌ها‌ و روش‌های منابع انسانی با 11 کد؛ و قانون‌گرایی و ظرفیت سازی هرکدام به طور مجزا با 8 کد، با بیشترین میزان ارجاعات دارای بیشترین اهمیت در پژوهش‌ها هستند. در میان کدها، کدهای موازین و استانداردهای رفتاری واضح، اطلاع‌رسانی درباره نتایج عملکرد سازمان، آموزش مهارت‌های شغلی به کارکنان بیشترین میزان ارجاعات را به خود اختصاص دادند. نتایج: پس از فرآیند کدگذاری، 98 کد شناسایی شد. از منظر ارجاع، از بین کدهای شناسایی شده، کدهای رفتاری مشخص است که اطلاع رسانی از نتایج عملکرد سازمان، کدهای آموزش و توانمندسازی پرسنل به ترتیب از نظر تعداد ارجاعات از نظر پژوهش بیشترین اهمیت را داشتند. نتیجه گیری: با وجود شناسایی مولفه‌های متعدد سلامت سازمانی، پیشگیری با بیشترین میزان ارجاعات از اهمیت قابل ملاحظه‌ای برخوردار است. کد «موازین و استانداردهای رفتاری واضح» بیشترین میزان ارجاع در میان کدهای موجود در پیشینه پژوهش را به خود اختصاص داده است. در میان مولفه‌های برون سازمانی، «سازو کارهای نظارتی» با داشتن بیشترین ارجاع، بیانگر آن است که وجود تنوعی از نظارت و کنترل بر سازمان می‌تواند سبب ارتقاء سلامت آن گردد. به نظر می‌رسد تعداد کمی‌از مطالعات با رویکرد سیستم باز به بررسی سلامت اداری پرداخته‌اند.

Keywords

• سلامت سازمانی
• فساد ناپذیری
• فراترکیب
• تحلیل محتوا