КАР'ЄРА ТА СІМ'Я: ГЕНДЕРНА ІДЕНТИЧНІСТЬ ЖІНОК-МЕНЕДЖЕРІВ (ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ)

Abstract

Досліджено проблеми поєднання кар’єри і сім’ї жінками-менеджерами. Проблема роз­глядається як важливий чинник, що впливає на гендерну ідентичність жінок-менеджерів. Гендерна ідентичність визначається як вид соціальної ідентичності. Смисловий вміст ген­дерної ідентичності розкривається через систему ціннісних орієнтацій і атитюдів. Пред­ставлено авторську модель гендерної ідентичності.

Keywords

• женщины-менеджеры
• карьера
• семья
• гендерная идентичность
• ценностные ориентации
• аттитюд.