Revista Cubana de Salud y Trabajo (May 2022)
Validación de la escala Job-Crafting en trabajadores de la empresa de servicios de seguridad integral / Validation of the Job-Crafting Scale with workers from the Comprehensive Security Services Enterprise
Abstract
Introducción: El proceso por el cual un empleado da forma, modela o redefine su trabajo ha sido conceptualizado como Job Crafting. La escala para su evaluación es un instrumento sólido, aceptable y útil; sin embargo, no se hallaron estudios de validación en Cuba. Objetivo: Validar la escala Job Crafting en la Empresa de Servicios de Seguridad Integral (Seisa). Métodos: Se realizó un estudio de evaluación tecnológica para el cual se estimó una muestra de 278 trabajadores. Se consultaron dos grupos de jueces: uno para la adaptación cultural y otro para la validación de contenido. Se calculó la concordancia entre los expertos. Se midió la consistencia interna con la técnica estadística alfa de Cronbach. Se utilizó la V de Aiken y se realizó un Análisis Factorial Exploratorio. Resultados: El 100 % de los jueces consideró que la escala presentaba equivalencia conceptual e instrumental, así como equivalencia semántica y experiencial. La totalidad de los expertos calificó los ítems como claros, relevantes y suficientes. Los puntajes de la versión cubana del Job Crafting presentaron evidencias de validez de estructura interna con la obtención de un coeficiente de alfa de Cronbach de .732. El porcentaje de la varianza explicada acumulada ascendió al 95,6 %. Conclusiones: El rediseño del puesto de trabajo puede ser evaluado a través de la escala Job Crafting, la cual demostró poseer adecuada validez de contenido y constructo y ser confiable para el personal trabajador cubano Introduction: Job crafting is the process by which an employee gives shape to, models or redefines their job. The scale for its evaluation is a solid, acceptable and useful tool. However, validation studies were not found in Cuba. Objective: Validate the Job Crafting Scale at the Comprehensive Security Services Enterprise (SEISA). Methods: A technological evaluation study was conducted of a sample of 278 workers. Two groups of judges were consulted: one for cultural adaptation and the other for content validation. An estimation was made of the level of agreement between the experts. Internal consistency was measured with Cronbach's alpha statistical technique. Use was made of Aiken's V coefficient and exploratory factor analysis was performed. Results: 100% of the judges considered that the scale displayed conceptual and instrumental as well as semantic and experiential equivalence. All the experts described the items as clear, relevant and sufficient. The scores in the Cuban version of the Job Crafting Scale showed evidence of internal structure validity, with a Cronbach's alpha coefficient of .732. Cumulative explained variance was as high as 95.6%. Conclusions: Job redesign may be evaluated with the Jog Crafting Scale, which proved to have appropriate content and construct validity, and be reliable for Cuban employees
