الثقافة التنظيمية وفق منظور إطار القيم التنافسية

Abstract

يهدف هذا البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية الموجودة في جامعة محمد الصديق بن يحي، جيجل، الجزائر بالاعتماد على اطار القيم التنافسية ل " كامرون" و " كوين"، وكدلك التعرف على وجود فروق دالة في مستوى تواجد الثقافة التنظيمية السائدة بدلالة الخصائص الشخصية والمهنية للمبحوثين. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في اجراء البحث، كما تم جمع البيانات الميدانية بالاعتماد على استبانة تم توزيعها على 430 موظفا وعضو هيئة تدريس بالجامعة. تم تحليل البيانات بالاعتماد على المتوسط الحسابي، اختبار (ت) واختبار تحليل التباين الأحادي. توصل البحث الى وجود جميع أشكال الثقافة التنظيمية التي حددها " كامرون" و " كوين" ( الثقافة الهيراركية، ثقافة القبيلة، ثقافة السوق، ثقافة الابداع) بدرجات مختلفة، وقد جاءت مرتبة كما يلي: الثقافة الهيراركية (M 32.5)، ثقافة القبيلة (M 28.1)، ثقلفة السوق (M 23.2) وأخيرا ثقافة الابداع (M 16.1) على التوالي. كما بينت النتائج وجود فروق دالة في درجة توافر الثقافة الهيراركية تعزى الى متغيرات الجنس، نوع الوظيفة، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية، الراتب وعدد الترقيات في الدرجة. يتطلب تطوير أداء جامعة محمد الصديق بن يحي تطوير الثقافة التنظيمية الهيراركية من خلال التحول الى دعم تدفق المعلومات، تبسيط الاجراءات والرفع من مستوى التنسيق في العمل.

Keywords

• الثقافة
• ثقافة الابداع
• ثقافة السوق،
• ثقافة القبيلة
• الثقافة الهيراركية