УПРАВЛІННЯ ПСИХОЕМОЦІЙНИМ СТАНОМ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ЧИННИК ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

У статті розглядається проблема психологічної підтримки працівників в умовах воєнного стану та економічної нестабільності. Підкреслено зростаючу потребу у впровадженні систематизованих заходів для збереження психоемоційного добробуту персоналу, з огляду на високий рівень стресу та тривожності. Наголошено на зв’язку між емоційним благополуччям персоналу та економічною ефективністю підприємства. Визначено роль керівника в адаптації колективу до кризових умов. Представлено різні формати психологічної підтримки з урахуванням добровільності участі та етичних принципів. Особливу увагу приділено методиці BASIC Ph як ефективному інструменту оцінки особистісних ресурсів у протистоянні стресу. Обґрунтовано необхідність створення карти стресу як частини алгоритму управління психоемоційним станом працівників. Робота має практичну цінність для фахівців у галузі управління персоналом та кризового менеджменту.

Keywords

• психоемоційний стан працівників
• економічна ефективність
• продуктивність праці
• управлінські рішення
• залученість працівників
• психологічна підтримка