МЕНЕДЖМЕНТ КУЛЬТУРЫ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

Abstract

организационная культура выполняет важную роль в формировании инновационного поведения сотрудников. Ценности организационной культуры предприятия отличаются от традиционных. Ее определяет атмосфера независимости, поощрение инициативы, инновации и предприимчивость. Человеческие отношения основаны на доверии и уважении. Так как бизнес всегда является рискованным, должны допускаться случаи неудачи и остаться общее уважение и доверие к человеку. Система контроля нужна для того, чтобы поддержать обоснованность доверенности сотрудников на высоком уровне.