SAĞLIK SEKTÖRÜNDE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Abstract

Parçalı bir istihdam yapısına sahip olan sağlık sektörü özellikle kadın istihdamının yoğunlaştığı sektörlerden biri olarak öne çıkmaktadır. Buna karşın sağlık sektöründe kadınlar doğrudan veya dolaylı birçok konuda cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılıkların arasında sağlık sektöründe cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı dikkati çekmektedir. Profesyonel meslek mensupları arasında %35.9 ile sağlık sektöründe bazında cinsiyete dayalı ayrımcılık ilk sırada yer almaktadır. Bunun sebepleri hem arz ve talebe ilişkin özelliklere, hem de mesleki ayrımcılık ile ilişkilidir. Ankara ilinde yapılmış alan araştırması bulgularına göre, sağlık sektöründe çalışan beyaz yakalı kadınlar doğrudan cinsiyetçi ücret ayrımcılığına uğramadığı fakat ailevi sorumlulukları nedeniyle çeşitli ayrımcılıklara maruz kaldığı bulunmuştur. Bu bağlamda, beyaz yakalı kadınların ailevi öncelikleri nedeniyle erkeklerden daha düşük ücret almayı kabul ettiği tespit edilmiştir. Diğer taraftan mavi yakalılar arasında cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık ve bazı mesleklerinin özellikle “erkek işi” olduğuna ilişkin görüşün yaygın olması nedeniyle önemli bir cinsiyete dayalı ücret farklılığı tespit edilmiştir.

Keywords

• cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği
• sağlık sektörü
• ayrımcılık
• gender pay gap
• health sector
• discrimination