Bìznes Inform (Oct 2013)
Modern Approaches to Assessment of Personnel of Economic Subjects from the Point of View of Economic Security Современные подходы к оценке персонала субъектов хозяйственной деятельности с позиции экономической безопасности
Abstract
The article studies modern approaches to assessment of personnel and offers a system approach to assessment of personnel in the context of economic security of economic subjects. It systemises main elements of the system of assessment of personnel from the point of view of economic security of economic subjects: concept of assessment of personnel (object, subject, target; functions of assessment of personnel, goal and task of assessment of personnel and principles of assessment of personnel) and the procedure of assessment of personnel (essence of assessment of personnel; directions of assessment; approaches to assessment; spheres of assessment, sources of information about personnel, methods of assessment of personnel; and indicators of assessment of personnel). The article pays special attention to systematisation of methods of assessment of personnel, which allowed their grouping by the following properties: by the character of the study (traditional and non-traditional), by the direction of the study (assessment of personal qualities and assessment of results), by the method of processing information (qualitative, quantitative and combined). It conducts a thorough study of indicators of assessment of personnel, which allowed their systematisation by indicators of assessment of personal qualities, professional behaviour and effectiveness of labour.В статье исследованы современные подходы к оценке персонала и предложен системный подход к оценке персонала в контексте экономической безопасности субъектов хозяйствования. Систематизированы основные элементы системы оценки персонала с позиций экономической безопасности субъектов хозяйственной деятельности: концепция оценки персонала (объект, субъект, предмет; функции оценки персонала, цель и задачи оценки персонала; принципы оценки персонала) и процедура оценки персонала (содержание оценки персонала; направления оценки; подходы к оценке; сферы оценки, источники информации о персонале, методы оценки персонала; показатели оценки персонала). Отдельное внимание уделено систематизации методов оценки персонала, что позволило сгруппировать их по таким признакам: по характеру исследования (традиционные и нетрадиционные), по направлению исследования (оценка личных качеств, оценка результатов), по способу обработки информации (качественные, количественные, комбинированные). Проведено обстоятельное исследование показателей оценки персонала, что позволило систематизировать их по показателям оценки личных качеств, профессионального поведения и результативности труда.
