HR-МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ: ТРАНСФОРМАЦІЯ, ІННОВАЦІЇ, ЕФЕКТИВНІСТЬ

Abstract

У статті обґрунтовано напрями модернізації HR-менеджменту на промисловому підприємстві в умовах трансформації ринку праці, цифровізації, соціально-економічних змін та екологічних викликів. Узагальнено теоретичні основи та практичний досвід реалізації сучасних HR-трендів, таких як залучення прихованої робочої сили, впровадження дуальної освіти, підвищення рівня інклюзивності, цифрова трансформація управлінських процесів і розбудова бренду роботодавця. На основі аналізу діяльності ПрАТ «Полтавський ГЗК» запропоновано комплекс HR-заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління персоналом. Особливу увагу приділено оцінці впливу запропонованих ініціатив на фінансові результати підприємства. Доведено, що інтеграція стратегічного HR-підходу забезпечує зростання рентабельності, оптимізацію витрат, підвищення продуктивності праці та ефективності кадрової політики в умовах індустріального виробництва.

Keywords

• HR-менеджмент
• промислове підприємство
• дуальна освіта
• продуктивність
• стратегія
• інклюзивність