CORRELATION BETWEEN JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Abstract

CORELAȚIA DINTRE SATISFACȚIA ÎN MUNCĂ ȘI COMPORTAMENTUL ORGANIZAȚIONAL DE CETĂȚENIE Prezentul articol reflectă unele rezultate selective ale studiului dedicat explorării determinanților comportamentului de cetățenie organizațională (OCB). A fost demonstrat că vârsta angajaților și participarea la ședință a personalului au un anumit impact asupra definirii OCB. S-a confirmat că există o corelație pozitivă între „satisfacția în muncă” și „comportamentul de cetățenie organizațională”; astfel, cu cât mai mare este gradul de satisfacție în muncă, cu atât mai mulți angajați vor manifesta un comportament de cetățenie organizațională. Cuvinte cheie: comportament de cetățenie organizațională, satisfacție în muncă, corelare.