RAM. Revista de Administração Mackenzie (Oct 2018)
Meaning of work to public servants who implement employment policies / Significado do trabalho para agentes públicos que executam as políticas de emprego
Abstract
Purpose: To describe the sources of the meaning of work. This research was carried out with civil servants who implement employment policies in the Federal District of Brazil, trying to reintegrate people back into the labor market. Originality/value: This work describes how the different sources affect the construction of the meaning of work. We include and test the service user as a relevant source for the meaning of work. Design/methodology/approach: Qualitative design. It uses semi--structured interviews and content analysis with the previous model based on the Rosso, Dekas, and Wrzesniewski (2010) directions. Findings: Three of the four proposed sources of the meaning of work were found: Self, Others, and Context. The Spiritual Life source does not arise in the content analysis. The most frequent source was Context, followed by Others and Self. Work Design was the most frequent theme in the Others category. It suggests that the relation between the job and self is core to the meaning of work. Not all proposed themes by the authors emerge in each category. Finally, in the Others source, the service user frequently emerges, indicating its pertinence to the meaning of work. Explanatory hypotheses are discussed for the sources and themes that emerge. Objetivo: Descrever as fontes de significado do trabalho. Esta pesquisa foi realizada com agentes públicos que executam as Políticas de Emprego no Distrito Federal, ou seja, que estão expostos à dicotomia: servidores públicos concursados que desempenham suas atividades, justamente, na tentativa de reinserir pessoas no mercado de trabalho. Originalidade/relevância: Este trabalho descreve como as diferentes fontes afetam na construção do significado do trabalho. Testa-se a inclusão da fonte relativa ao usuário do serviço como pertinente à construção do significado do trabalho. Principais aspectos metodológicos: Foi adotado o método qualitativo, por meio de entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo com modelo prévio a partir dos direcionamentos propostos por Rosso, Dekas e Wrzesniewski (2010). Síntese dos principais resultados: Foram encontradas três das quatro fontes de significado do trabalho propostas: Eu, Outros e Contexto. A fonte Vida Espiritual não emergiu nas análises. A fonte mais frequente foi a Contexto, seguida de Outros e Eu. O Desenho de Tarefas de Trabalho foi o tema mais frequente na categoria. Outros, sugerindo que a relação entre tarefa e o Eu é central na construção do significado do trabalho. Nem todos os temas propostos pelos autores vêm à tona nas categorias. Finalmente, na fonte Outros, emerge com frequência o usuário do serviço indicando sua pertinência para a construção do significado do trabalho. Discute-se hipóteses explicativas para cada as fontes e temáticas.
