О СОЗДАНИИ ВНУТРЕННЕГО ИСТОЧНИКА УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ОРГАНИЗАЦИИ НА БАЗЕ МЕТОДА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ

Abstract

В условиях усиливающихся внешних изменений организации, ища устойчивые источники экономического роста, все в большей степени обращают внимание на внутренние факторы. Среди этих внутренних (эндогенных) факторов исключительное значение с учетом перехода экономики к постиндустриальной стадии развития приобретает наличие высокоинтеллектуальных, талантливых работников. Формирование команды из таких сотрудников и эффективное управление ими предусматривает наличие особых методов и подходов. В менеджменте в качестве ответа на данный запрос сложился отдельный метод управления персоналом и развития работников — управление талантами (talent management). Цель исследования — изучение особенностей и перспектив метода управления талантами для обеспечения экономического роста организации, основанного на внутренних источниках в контексте постиндустриальной стадии развития экономики. Результатом исследования является изучение процесса внедрения метода talent management в организации. Научная новизна исследования состоит в изучении возможностей фрагментарного использования этого метода с учетом ограниченности ресурсов и возможностей организации. Делается вывод о положительных результатах ограниченного использования метода talent management для отдельных подсистем организации, что показывает доступность указанного метода для применения в сокращенном, урезанном варианте для испытывающих дефицит ресурсов российских организаций.

Keywords

• управление талантами
• внутренний экономический рост
• постиндустриальная экономика
• талантливые сотрудники