مطالعات فرهنگی پلیس (Nov 2018)
بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر سکوت‌سازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخۀ حیات سازمانهای دانش‌بنیان
Abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر سکوت سازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخۀ حیات سازمانهای دانش بنیان انجام پذیرفت. رویکرد این پژوهش از نوع کیفی بوده و اطلاعات گردآوری شده به دو شیوه اطلاعات میدانی(مصاحبه) و منابع کتابخانهای گردآوری شده است که برای جمعآوری اطلاعات مورد نظر از دو مصاحبه نیمه ساختاریافتهای با20 تن از خبرگان(مدیران شرکتهای دانش‌بنیان، اساتید دانشگاه) با استفاده از نمونهگیری گلولهبرفی بهعمل آورد که برای پایایی آنها به دو شیوۀ(کدگذاری در دو مقطع زمانی) و میان دو کدگذار(بهرهگیری از فردی دیگر جهت کدگذاری مصاحبهها به شیوۀ تحلیل تم) اندازه گیری شد که به ترتیب 77% و 79% محاسبه گردید. دادههای بهدست آمده با روش تحلیل تم مورد بررسی قرار گرفتند. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که رهبری زهرآگین در سازمانهای دانش‌بنیان در مرحلۀ کارآفرینی و شکل‌گیری اولیه منجر به کاهش سکوت سازمانی کارکنان، در مراحل کنترل(رسمیت) و پیچیدگی افزایش سکوت سازمانی کارکنان و در نهایت مرحلۀ افول موجب کاهش سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای دانش بنیان میگردد.
