A gestão das gerações em uma empresa que nasceu “Y” nos anos 1960: Os papéis funcionais em sobreposição à idade
Revista Administração em Diálogo. 2015;15(3) DOI 10.20946/rad.v15i3.23146
Journal Title: Revista Administração em Diálogo
ISSN: 2178-0080 (Online)
Publisher: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Society/Institution: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
LCC Subject Category: Social Sciences: Commerce: Business
Country of publisher: Brazil
Language of fulltext: Portuguese
Full-text formats available: PDF
AUTHORS
Rodrigo Cunha da Silva
(USP)
Joel Souza Dutra
(USP)
Elza Fátima Rosa Veloso
EDITORIAL INFORMATION
Time From Submission to Publication: 10 weeks
Abstract | Full Text
O objetivo deste artigo é o de explorar os fatores contextuais e a gestão das gerações em uma empresa que é referência em gestão de pessoas no Brasil. Para o cumprimento de tal objetivo, foi realizada uma pesquisa descritiva-explicativa, consolidada por meio de um estudo de caso na Promon S.A.Constatou-se que o contexto em que a gestão de pessoas acontece influencia a gestão das gerações. Tal influência parece impossibilitar a criação de apenas um padrão para tal gestão, tornando ainda mais desafiadora a tarefa de promover a convivência inevitável entre as gerações.