رتبه بندی و شناسائی عوامل مؤثر بر رفتارهای مدنی- سازمانی با استفاده از روش TOPSIS

Abstract

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه­بندی عوامل مؤثر بر رفتارهای مدنی- سازمانی به مرحله­ اجرا در آمد. جامعه­ آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس به تعداد 250 نفر بود. نمونه­ پژوهش شامل 187 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 7 سؤالی تقاضاهای شغلی (در دو خرده مقیاس ابهام و گرانباری نقش و تعارض نقش)، پرسشنامه 9 سؤالی رفتارهای مدنی- سازمانی، پرسشنامه 13 سؤالی منابع شغلی (شامل 3 خرده مقیاس آموزش و قدردانی، حمایت سرپرست و حمایت فناوری) و پرسشنامه 5 سؤالی کنترل شغلی بود. داده­ها از طریق آزمون t-test مورد تحلیل قرار گرفت. یافته­ها نشان داد که تمام عوامل با رفتارهای مدنی- سازمانی ارتباط معناداری دارند. (01/0p

Keywords

• تقاضاهای شغلی
• رفتارهای مدنی- سازمانی
• منابع شغلی
• کنترل شغلی
• topsis