PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN ULP Labuan Bajo dengan jumlah sampel sebanyak 41 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai PT. PLN ULP Labuan Bajo. Data diuji dan dianalisis dengan uji asumsik klasik dan path analysis. Implikasi teoritis penelitian ini dijadikan sebagai kelengkapan teoritis pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Implikasi praktis penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan manajerial maupun masukan bagi perusahaan PT. PLN ULP Labuan Bajo dalam meningkatkan komitmen organisasional karyawan dengan memperhatikan iklim organisasi dan kepuasan kerja.