مجلة جامعة دمشق للآداب و العلوم الإنسانية (Jun 2024)
أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى وجود الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مستوى أداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مدى وجود ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي – سنوات ا لخبرة – الحالة الاجتماعية) من عدمه، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي والاستبانة كأداة لجمع البيانات، وشمل مجتمع الدراسة العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وتوصلت الدراسة لنتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط سالبة ذات دلالة احصائية عند مستوى (0.05) بين الاحتراق الوظيفي ككل وخصوصاً بُعد الاجهاد الانفعالي لدى العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وأداء العاملين في المراكز الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
