СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПРИНЦИПАХ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПРОДУКТИВНОСТІ

Abstract

Стаття присвячена питанням стимулювання праці як основного джерела підвищення продуктивності праці персоналу підприємства. Розкрито сутність стимулювання праці, показано його місце в менеджменті продуктивності. Розглянуто основні принципи створення системи стимулювання праці на принципах інтелектуалізації, що сприяють зростанню продуктивності праці співробітників організації, їх інтелектуальному розвитку. Виявлено найпоширеніші помилки при застосуванні принципів інтелектуалізації в системі стимулювання праці, щоб не знижувати мотивацію працівників. Доведено, що правильно побудована система стимулювання праці на принципах інтелектуалізації може значно підвищити продуктивність праці на підприємстві. Надані рекомендації щодо розробки ефективної системи стимулювання праці на принципах інтелектуалізації, яка допоможе підвищити рівень продуктивності праці та задоволеності працівників в організації.

Keywords

• менеджмент продуктивності
• стимулювання праці
• принципи інтелектуалізації
• трудова активність
• управління продуктивністю