Recovery-orientert praksis hos ansatte i botilbud for personer med ROP-lidelser<subtitle>Betydningen av sosialt samspill og organisasjonsklima på arbeidsplassen</subtitle>

Abstract

Bakgrunn: Recovery-orientert praksis blant ansatte i botilbud for personer med ROP-lidelser er viktig for de ansattes muligheter til å støtte beboernes bedringsprosesser. Samtidig kan dette henge sammen med de ansattes egen opplevelse av støtte på arbeidsplassen. Recovery-orientert praksis kan videre utvikles gjennom deltagerorienterte metoder. Hensikten med denne studien var å utforske betydningen av en deltagerorientert metode (aksjon) for utvikling av recovery-orientert praksis, opplevd støtte på arbeidsplassen og sammenhengen mellom dette. Metode: Vi benyttet et prospektivt komparativt forskningsdesign med to måletidspunkt (før og etter aksjonen), hvor ansatte i boliger som ikke deltok i aksjonen, utgjorde en referansegruppe. Totalt deltok 57 ansatte i studien, men kun 19 av disse (9 kvinner og 10 menn) besvarte spørreskjemaet både før og etter aksjonen. Recovery Self-Assessment (RSA-R) provider version, og spørsmål fra QPS Nordic ble benyttet. Resultater: Vi fant ingen direkte effekt av aksjonen på recovery-orientert praksis. Derimot fant vi at aksjonsgruppa etter aksjonen hadde høyere skåre enn referansegruppa for opplevd støtte på arbeidsplassen. Etter aksjonen fant vi også en positiv sammenheng mellom flere av målene på sosial støtte og recovery-orientert praksis. Konklusjon: Videre forskning er nødvendig for å utforske om deltagerorienterte tilnærminger kan bidra til utvikling av recovery-orienterte praksiser gjennom styrking av arbeidsmiljøet.

Keywords

• bofellesskap
• bedringsprosesser
• medvirkning
• deltagelse
• sosial støtte
• arbeidsmiljø