Hırpalanmış Kadın Sendromu: Çalışan Kadınlar Açısından Bir İnceleme

Abstract

Aile içinde veya yakın bir partneri tarafından hırpalanan kadınlar maruz kaldıkları kötü muamele sonucunda sendrom yaşayabilmektedir. Bu sendrom hırpalanmış kadın sendromu olarak ifade edilmiştir. Hırpalanmış kadın sendromu kadınların günlük yaşamlarını olumsuz yönde etkilemekte, bir işyerinde çalışan kadınlarda ise iş yaşamında da olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bir kadın çalışanın işine odaklanamaması, performansının düşmesi, potansiyelini tam olarak ortaya çıkartamaması, işyerinden sık sık izin alması gibi durumların yaşanması hırpalanmış kadın sendromu sonucu gerçekleşebilmektedir. Bu açıdan bakıldığında kadına yönelik şiddetin iş yaşamını da etkileyen bir sorun olduğu anlaşılmaktadır. Bu durum özellikle toplumsal cinsiyete dayalı rol dağılımının olduğu toplumlarda kadınların çalışma yaşamında başarısız olacağı argümanına kanıt olarak sunulabilmektedir. Oysaki kadın çalışanın işyerindeki performansının maruz kaldığı şiddet kaynaklı olduğu ortaya konulduğu takdirde bu tür yanlış yargıların da önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada sosyolojik ve hukuki temellere dayanan hırpalanmış kadın sendromu iş yaşamı açısından ele alınmıştır. Çalışmanın amacı hırpalanmış kadın sendromuna ilişkin kavramsal bir çerçeve çizerek iş yaşamındaki yansımalarına dair bilgi vermektir. Çalışmada ayrıca hırpalanan kadın çalışanlar için kurum yöneticilerinin alabileceği tedbirlere yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

• battered woman syndrome
• intimate partner violence
• employee assistance program
• hırpalanmış kadın sendromu
• yakın partner şiddeti
• çalışan destek programı