Сучасний стан правового забезпечення захисту трудових прав працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника юридичної особи

Abstract

Стаття присвячена дослідженню правового забезпечення захисту трудових прав працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника юридичної особи в сьогоднішніх реаліях. Адже працівники є одним із найменш захищених суб’єктів трудових відносин, і тому потребують гарантій захисту їх прав як з боку роботодавця, так і держави. Особливо сьогодні, коли вплив фінансової кризи на економіку України, внаслідок війни з російським агресором, призвів до нестабільного становища держави, більшість підприємств, організацій та установ опинились у важкому фінансовому становищі, що у свою чергу негативно позначилося на соціальному та матеріальному забезпеченні працівників. І тому пріоритетним напрямком стає захист трудових прав працівників та їх соціального положення, зокрема у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника юридичної особи. Проаналізовано чинні та проєктовані нормативно-правові акти у сфері захисту трудових прав працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця або зміни власника юридичної особи, судову практику щодо трудових спорів, пов’язаних зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Зроблено висновок, що Україна як держава, яка прагне до членства в Європейському Союзі, повинна приділити увагу також питанню захисту прав та інтересів працівників як суб’єктів, які власною працею забезпечують добробут своїх сімей. Оскільки захист трудових прав працівників є важливою складовою демократичного, правового й соціального суспільства. Особливо сьогодні, коли проблема безробіття в Україні зростає, особи, які втратили можливість працювати повинні бути соціально захищеними. При цьому окрім внесення змін у трудове законодавства, прийняття нових законів у цій площині, повинні бути й чітко розроблені механізми їх реалізації.

Keywords

• держава
• працівник
• роботодавець
• трудові права
• національне законодавство
• судовий захист